近年来，长春市中级人民法院积极践行“为大局服务，为人民司法”，主动延伸司法职能，针对在司法审判中发现的问题及时主动提出司法建议，于动态互动中更好地服务人民群众。

近日，长春中院民事审判第三庭聚焦劳动争议案件中的裁审衔接及仲裁受理等工作，向长春市人力资源和社会保障局发出了司法建议，该局认真研究并及时函复。于“一方一策”和“把脉寻因”的良性互动中，让司法建议“落地有声”。

随着我国经济体制完善、经济结构调整，部分公司、企业在改制、转型、兼并、重组过程中，因与劳动者解除劳动合同、进行调岗、实施裁员和资薪拖欠等问题，双方纠纷也随之增多。同时，随着劳动者法治意识、维权意识的增强，更倾向于拿起法律武器捍卫自己的合法权益。近年来，长春市两级法院在审理劳动争议案件时总结发现，劳动争议案件量呈现逐年上升趋势，但是在“仲裁前置”“一裁二审”的劳动争议解决机制下，出现了仲裁不予受理率较高的情况。对此，长春中院从以下几个方面向长春市人社局发出司法建议：完善仲裁受理机制，明确受理标准；加强仲裁与诉讼衔接，优化争议解决流程；强化监督机制，提升仲裁公信力；加强普法宣传，提高法律意识；建立信息共享机制，提升裁审衔接新质效；推进仲裁机构建设，提升服务水平；鼓励社会参与，形成多元化解纷机制。

长春市人社局高度重视该司法建议，经认真研究回函表示，将通过进一步推进仲裁标准化建设、加强基层基础建设、强化争议协同处置、推广快调速裁工作模式、加大人才保障力度等方式，积极推动调解仲裁高质量发展。被建议单位的积极反馈，形成了“把脉开方”与“寻因施策”的良性互动，推动更好解决裁审衔接及仲裁受理等新形势新问题，真正实现了以“小切口”书写社会治理“大智慧”。

司法建议是人民法院延伸审判职能的重要途径，也是做实“抓前端、治未病”的有益良方。下一步，长春中院将继续坚持能动履职，进一步融入社会治理大格局，针对审判实践中发现的问题、隐患、风险等，精准提出司法建议，并督促司法建议落地见效，为助推国家治理体系和治理能力现代化贡献法治力量。城市晚报全媒体记者 吕闯