近日，长春市宽城区人民法院成功化解了一起双方互为原、被告的劳动争议纠纷。在承办法官的耐心劝说和释法明理下，双方当事人打开心结，互相谅解，当场撤诉，真正实现了法律效果和社会效果的统一。

郑某原系某公司员工，2024年4月，该公司因经营压力向郑某发出降薪通知，郑某无法接受，便决定与该公司解除劳动关系。2024年6月，郑某与该公司因工资、未签订劳动合同二倍工资、赔偿金等问题发生劳动争议，遂申请宽城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，《仲裁裁决书》中裁决郑某与该公司存在劳动关系，公司应支付郑某工资差额、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金共计39595.52元。但双方均不服仲裁裁决，分别向宽城法院提起诉讼。

本着打开纠纷“症结”，解开群众“心结”的出发点，法官从双方争议的焦点出发，从情、法、理三个角度入手，向当事人释明相关法律规定及利害关系，疏通心结，化解怨气，并及时转达双方的调解意见。经耐心劝解，郑某和该公司均认可仲裁结果，同时向法院撤回起诉，并对法官的耐心调解表达感谢，该起纠纷成功化解。

城市晚报全媒体记者 吕闯