近日，长春市绿园区人民法院合心法庭成功调解了多名劳动者与某企业的劳动争议纠纷，不仅保障了劳动者的合法权益，还确保了企业的平稳运营，真正实现了“案结事了人和”，为营造和谐稳定的营商环境贡献了法治力量。

不久前，多名劳动者来到合心法庭提起诉讼，被告同为法庭管辖范围内的某建筑材料公司。劳动者们在立案阶段表示，因拖欠薪资等问题已向劳动仲裁部门维权，仲裁期间，该公司承诺可以对其相关请求进行赔偿，但工人们却没有收到拖欠的工资，遂向法庭提起诉讼。

合心法庭两名法官受理该系列案后，第一时间联系众原告，承诺一定会尽最大的努力解决问题。随后，两位承办法官与被告公司进行沟通，被告公司负责人表示，对于原告的诉请并无异议，只是最近企业运营压力较大，资金不足。“该发的工资肯定发，一分都不会少给工人的，但现在确实‘心有余力不足’。”

为切实化解矛盾纠纷，两位法官一致认为，既要尽快为劳动者追回被欠薪资，又要减少对企业正常经营造成的不良影响，故不可一判了之，调解才是该系列案的“最优解”。

经双方同意后，承办法官积极组织各当事人开展调解工作。调解中，法官从双方共赢角度出发，悉心做好原被告双方的思想工作、引导双方换位思考、互谅互让。一方面，向被告公司释明拖欠工资的法律后果，“每个员工的背后都是一个家庭，企业虽有困难，但仍应承担起相应的社会责任”。另一方面，阐明被告公司目前的艰难处境，引导原告体谅企业的难处。最终，在两位法官耐心的释法明理下，劳动者们对被告公司现状予以理解，表示可以适当放弃部分诉请，被告公司也承诺于月底前将薪资给付完毕，双方达成一致调解协议，此系列案成功化解。

城市晚报全媒体记者 吕闯