近日，长春市绿园区人民法院合心法庭成功调解了8起劳动报酬纠纷案，为8名当事人追讨拖欠的工资，实实在在解决了他们的烦“薪”事。

8名原告自2021年5月至2023年11月陆续到被告公司从事种植花卉工作，然而被告始终没有给付工资，期间众人多次向被告索要欠薪，被告一直以资金周转不灵为由拒绝支付，并表示等最后一次种植结束，一起给付工资。2023年11月，被告给众原告出具了《工资欠条》，载明共计欠付8人工资合计约16万元。由于被告公司迟迟不予支付，8名劳动者无奈将被告公司诉至绿园法院合心法庭。

接手案件后，合心法庭两名法官认真梳理案情，考虑到该案涉及劳动者权益，8名劳动者急需用钱，心情焦急，法官一边安抚众原告的情绪，一边联系被告了解相关情况，力争尽快解决纠纷。联系到被告后，被告公司负责人却无奈地表示，自己并非故意拖欠工资，而是因为经营困难，资金周转不开，一时没钱支付。

一方是索要血汗钱的劳动者，一方是经营出现困难的企业，如何寻得一个平衡点，保障双方当事人的权益，成为摆在两位法官面前的难题。为尽快破解僵局，征得众原告同意后，法官将案件导入诉前调解程序，组织双方进行面对面调解。

调解中，法官针对原被告实际情况制定了分期付款的调解方案。同时，一方面对被告公司负责人进行释法明理，告知其拖欠工资需要承担的法律后果，向其强调“失信经营寸步难行，经营有困难也不能拖欠老百姓的血汗钱”。另一方面耐心向众原告释明，被告资金回笼困难才致使劳动报酬未支付，争取众原告理解支持。经过两位法官的耐心调解，双方对分期付款的调解方案均表示认可，当场签订调解协议。至此，8起纠纷均成功化解。

本案中，合心法庭通过灵活调解，既保障了劳动者的合法权益，也通过诉前调解、分期偿付的方式给予企业缓冲时间，从而实现“双赢”。下一步，绿园法院将持续畅通劳动者讨薪绿色通道，充分保障劳动者合法权益，努力实现司法服务和民心民意同频共振，不断提升人民群众对法院工作的获得感和满意度。城市晚报全媒体记者 吕闯